Как установить карьерные цели, которые работают для вас

Если бы вы спросили меня о моих карьерных целях после окончания средней школы, я бы ответил, что хочу стать профессором английского языка.

Но когда я поступил в колледж, все изменилось. Я нашел этот сайт и узнал, что писатель может зарабатывать деньги в Интернете. Мои карьерные цели изменились, и я стал меньше интересоваться академической жизнью, когда начал писать внештатно. Перенесемся на несколько лет вперед, и теперь я пишу эти статьи и управляю этим сайтом.

На протяжении всего этого, однако, я всегда имел в виду карьерные цели. Если вы учитесь в колледже или недавно закончили его, вам, вероятно, интересно, как ставить собственные карьерные цели.

Но как вы ставите цели для своей карьеры в сегодняшней быстро меняющейся экономике? И как вы гарантируете, что ваши цели могут адаптироваться к вашим меняющимся интересам?

Ниже мы рассмотрим эти (и многие другие) вопросы. Но сначала давайте посмотрим, почему вы должны ставить перед собой карьерные цели.

Стоит ли ставить карьерные цели?

В общем, мы в какой-то степени большие поклонники планирования своей карьеры. Без плана вы можете по умолчанию выбрать то, что проще и удобнее. Наличие карьерных целей помогает вам не сбиться с пути и избежать стагнации.

С другой стороны, остерегайтесь ставить слишком жесткие карьерные цели. Если вы попытаетесь спланировать каждую секунду своей карьеры с момента окончания колледжа до выхода на пенсию, вы можете упустить что-то важное. Попытка придерживаться своего плана превыше всего означает, что вы не сможете приспособиться к изменениям в ваших интересах, обстоятельствах или возможностях.

Кроме того, постановка жестких целей может привести к постоянной неудовлетворенности. Это неотъемлемая проблема с целями: как только вы достигаете цели, у вас больше нет чувства цели, которое эта цель дала вам. Итак, вы ставите перед собой еще одну цель, и еще одну, пока вдруг ваша жизнь не заканчивается, и вы не понимаете, что никогда не переставали наслаждаться ею.

Что вам нужно, так это карьерные цели, которые обеспечивают правильный баланс. Вам нужно поставить достаточно целей, чтобы дать вам направление и бросить вызов себе, но не так много, чтобы ваш план рухнул в тот момент, когда жизнь бросает вам крученый мяч. Этот процесс является предметом остальной части этой статьи.

Как ставить карьерные цели

Помня о некоторых опасностях чрезмерного планирования, давайте посмотрим, как можно ставить полезные карьерные цели:

Оцените, где вы сейчас

Прежде чем ставить карьерные цели, вам нужно быть честным в отношении того, где вы сейчас находитесь в своей карьере. Таким образом, у вас есть отправная точка для планирования того, как вы хотите расти и что вы хотите изменить.

Если вы в настоящее время учитесь в колледже, составьте список своих:

Просмотр всей этой информации поможет вам определить, где вы хотите работать, чему вы хотите научиться и с кем вы хотите встретиться в будущем. Конечно, если у вас уже есть резюме, то вы можете просто сослаться на него.

Если вы закончили колледж, взгляните на свою нынешнюю работу, все имеющиеся у вас дипломы и историю вашей карьеры/опыт работы. Вероятно, это уже есть в вашем резюме, но теперь есть хороший шанс обновить его.

С этой отправной точкой вы можете перейти к следующему шагу.

Решите, где вы хотите быть

Надеемся, что просмотр вашего резюме уже наметил некоторые карьерные цели. Но чтобы сделать вещи более конкретными, сейчас самое время решить, что вы хотите изменить в своей карьере.

Вы можете думать об этом несколькими способами. Во-первых, вы можете подумать, насколько вы удовлетворены своей текущей работой. Если вы не удовлетворены, тогда вы можете выяснить, что потребуется, чтобы изменить ситуацию.

Например, вы можете организовать беседу со своим начальником о том, как улучшить свою рабочую жизнь. Или, возможно, вы даже решите полностью сменить профессию.

Если вы в целом довольны своей карьерой, вы можете поставить цели, чтобы бросить себе вызов и подняться на новый уровень. Это может означать изучение нового навыка, новый проект или даже попытку продвижения по службе.

Убедитесь, что ваши цели являются вашими собственными

На протяжении всей этой статьи я избегал предлагать конкретные карьерные цели. В конце концов, карьерные цели очень личные. У вас могут возникнуть проблемы, если вы выберете цели только потому, что кто-то другой сказал, что это хорошая идея.

Поэтому, ставя карьерные цели, убедитесь, что они действительно соответствуют вашим желаниям. Не только то, что ценят ваша семья, общество или сверстники.

Например, народная мудрость говорит нам, что чем больше ответственности на работе, тем лучше. Если вы отвечаете за множество людей, то вы явно преуспели… верно?

Но действительно ли вам нужен стресс от должности генерального директора? Соответствует ли он вашему характеру? Не помешает ли это достижению других, более значимых целей? У вас будет ответ на эти вопросы для себя, но убедитесь, что вы сами решаете, где вы стоите.

Найдите свою идеальную карьеру

Пытаетесь найти работу, которая работает на вас? Оценки CareerHunter могут помочь. Узнайте, подходит ли вам более 250 популярных профессий.

Найдите свою идеальную карьеру

Мы получаем комиссию, если вы нажмете на эту ссылку и совершите покупку без каких-либо дополнительных затрат для вас.

Не идите на компромисс со своими ценностями

Мы часто думаем о карьерных целях как о том, что нужно достичь или выполнить в будущем. Хотя это один из способов думать о них, карьерные цели также могут быть вопросом стандартов, которые необходимо соблюдать. Не о вещах, которых нужно достичь, а о том, что нужно поддерживать.

Важно иметь такие карьерные цели, чтобы не ставить под угрозу свои ценности. Например, предположим, что одной из ваших целей является работа, не зависящая от местоположения. Как только вы получаете эту работу, возникает соблазн подумать, что вы достигли своей цели и можете вычеркнуть ее из списка.

Тем не менее, вы должны рассматривать эту цель как более постоянный стандарт для обеспечения соблюдения. Таким образом, если кто-то предложит вам больше денег в обмен на работу, которая требует от вас поездок в офис, вы можете вежливо отказаться, поскольку это несовместимо с одной из ваших карьерных целей.

На самом деле, помимо определенного уровня заработка, эти виды карьерных стандартов становятся одними из самых важных. Вы всегда можете заработать больше денег, но есть момент, когда это не стоит того, чтобы жертвовать образом жизни.

Запишите свои карьерные цели

Имея в виду некоторые предостережения, теперь вы можете составить список своих карьерных целей. Помните, что этот список не является постоянным. Сейчас это отражение ваших карьерных целей, и вы всегда можете изменить его позже.

Тем не менее, есть смысл записывать свои цели хотя бы потому, что это заставляет вас уточнять их. Кроме того, наличие письменного списка облегчает обдумывание ваших целей (см. следующий раздел).

Где вы записываете свои цели, зависит от вас. Просто убедитесь, что это место, о котором вы не забудете. Вот несколько идей:

  • Приложение для создания заметок на вашем компьютере
  • В блокноте
  • Заметка на стене
  • На вашем сайте
  • Белая доска в вашем офисе (если вы не планируете ее стирать)

Лично я ставлю свои карьерные цели на Невозможный список, который живет на моем личном сайте. Мне нравится, когда они окружены моими другими, не карьерными целями, чтобы держать вещи в перспективе.

Регулярно размышляйте о своих целях

Я не думаю, что полезно часами планировать свою карьеру, а потом никогда не отклоняться от этого плана. Скорее, ваши карьерные цели должны быть чем-то, к чему вы регулярно обращаетесь и оцениваете.

Для начала регулярные размышления помогут вам оценить, находитесь ли вы на пути к достижению своих целей. Если вы просматриваете свой список только раз в год или около того, то корректировать курс будет сложно. Кроме того, регулярные размышления гарантируют, что ваши карьерные цели, ориентированные на ценности, не ускользнут.

Кроме того, размышление о своих карьерных целях — это шанс изменить их, если они больше не имеют смысла. Это позволяет вам, например, учитывать изменения в вашей отрасли, возможности в другой компании или ваши интересы в другой области.

Как часто вы оцениваете свои карьерные цели, зависит от вас; важно то, что вы делаете это несколько регулярно. Лично я пересматриваю свои карьерные цели каждый квартал. Я думаю, что этого часто бывает достаточно, чтобы внести необходимые изменения, но достаточно редко, чтобы оставаться сосредоточенным.

Планируйте свою карьеру с уверенностью

Теперь у вас должны быть знания, необходимые для постановки карьерных целей, которые работают, а также для того, чтобы избежать некоторых распространенных ошибок. Прежде всего, помните, что, хотя быть честолюбивым — это здорово, в жизни есть нечто большее, чем продвижение по карьерной лестнице.

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.