Содержание курсовой работы

1. Введение
2. Теоретические аспекты управления персоналом в банковской сфере

   1. Определение управления персоналом
   2. Особенности управления персоналом в банках
   3. Роль персонала в достижении стратегических целей банка

3. Анализ существующей системы управления персоналом в выбранном банке

   1. Организационная структура управления персоналом
   2. Подбор и отбор персонала
   3. Обучение и развитие сотрудников
   4. Оценка эффективности работы персонала
   5. Мотивация и вознаграждение сотрудников

4. Проблемы и тенденции в управлении персоналом банков

   1. Проблемы, с которыми сталкиваются банки
   2. Новые тенденции в управлении персоналом

5. Рекомендации по улучшению системы управления персоналом в банках
6. Заключение
7. Список использованных источников

Введение

В современные условия быстро меняющейся экономики управление персоналом в банках становится одной из ключевых задач, от решения которой зависит не только эффективность работы конкретного финансового учреждения, но и конкурентоспособность на рынке в целом. В этой курсовой работе будет проведен комплексный анализ системы управления персоналом на примере конкретного банка, исследованы как теоретические аспекты данного процесса, так и практика его реализации.

Система управления персоналом включает в себя множество аспектов, таких как подбор, обучение, оценка и мотивация сотрудников. Она требует постоянного внимания и совершенствования, чтобы соответствовать изменяющимся условиям рынка и требованиям клиентов. Это исследование нацелено на изучение данных процессов и выявление возможных путей их улучшения.

Советы студенту по написанию курсовой работы

1. Определите цель и задачи исследования: Начните с четкого осознания, что именно вы хотите изучить в своей курсовой работе. Сформулируйте основные вопросы, на которые планируете ответить.

2. Изучите теорию: Начните с изучения основ управления персоналом и его особенностей в банковской сфере. Полезно будет ознакомиться с учебниками и научными статьями по данной теме.

3. Выбор банка для анализа: Определите, в каком банке будете проводить исследование. Это может быть как крупный национальный банк, так и местный кредитный союз. Выбор будет зависеть от доступности информации.

4. Сбор данных: Используйте статистику, отчеты, внутренние документы банка и результаты опросов сотрудников (если такие есть) для анализа системы управления персоналом.

5. Анализ и интерпретация информации: Сравните собранные данные с теоретическими основами управления персоналом. Сделайте выводы о сильных и слабых сторонах системы управления в выбранном вами банке.

6. Формулирование рекомендаций: На основе проведенного анализа предложите пути улучшения управления персоналом в банке. Это может быть связано с изменением стратегий подбора, обучения, оценки и мотивации.

7. Оформление работы: Следите за правилами оформления, установленными вашим учебным заведением. Не забывайте о ссылках на использованные источники.

8. Иные нюансы: Обращайте внимание на актуальность используемых источников информации, старайтесь подбирать свежие и значимые материалы.

Использованные источники

1. Громова, Т. А. (2019). Управление персоналом в банковской сфере: теория и практика. М.: Финансовый университет.
2. Кушнир, А. С. (2020). Основы банковского дела и управление персоналом. СПб.: Издательство "Банк и бизнес".
3. Шевченко, И. В. (2021). Современные подходы к управлению персоналом в условиях цифровизации: монография. М.: Аспект Пресс.
4. Ларин, А. В. (2022). Эффективное управление человеческими ресурсами в банковском секторе. М.: Дашков и Ко.



5. Митрофанова, Н. А. (2023). Управление персоналом в банках: актуальные исследования и практика. М.: Научный мир.

Скачать Курсовая работа: Анализ системы управления персоналом банка

Скачать PDF